• White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon

Werken met
de onderstroom

Je werkt vol energie en passie met mensen. Toch kom je steeds vaker uitgeblust en gefrustreerd thuis. En steeds vaker heb je het gevoel dat jij misschien wel als enige keihard aan het werk bent. De sfeer tijdens je werk voelt soms onprettig, je stoort je steeds meer aan hoe samenwerkingen verlopen en je baalt van gedoe wat telkens uit het niets lijkt op te komen. Je zou het liefst weer willen werken vanuit flow en plezier en je wil graag dat je hele team of organisatie dat ook ervaart.

 

Vaak zien je dat we in organisaties goed in staat zijn om de bovenstroom goed in te regelen. Structureren, taken afstemmen, trainingen inzetten, nieuwe procedures ontwikkelen, reorganiseren. Toch hebben die interventies niet altijd de impact waarop je hoopt. Ik geloof erin dat je het verschil maakt door je bewuster te worden van de onderstroom. Dit is de stroom van gedachten, gevoelens, drijfveren, intenties en onderliggende gedragspatronen in jou die zich ook weerspiegelt in het collectief. Iedereen neemt zichzelf en daarmee ook de onderstroom mee naar het werk. En dat doet iets in de bovenstroom.  

 

Het is mijn missie om werk een plek te laten worden waar jijzelf en anderen graag zijn en blijven, door te bouwen aan bewustzijn op de onderstroom. Vaak verlaten mensen organisaties niet omdat het werk niet leuk is, maar omdat ze denken dat het ergens anders misschien beter is. Dat is zonde als je je realiseert dat iedereen zichzelf meeneemt, met al zijn patronen en relatiegeschiedenis die net zo goed op het werk tot uiting komt. Daarmee verlaat ook talent de organisatie en blijft onbewust waar groeikans zit. Organisaties zouden een plek moeten zijn waar plek is voor talent en groei. Waar de onderstroom plek heeft en waar we nieuwe taal ontwikkelen om anders met gedoe en frustraties om te gaan. Als we toch zoveel tijd van ons leven op een werkplek doorbrengen, laat het dan een inspirerende plek zijn! 

 

Wil je ook leren werken met de onderstroom? Meld je aan voor de nieuwsbrief en ontvang het artikel
'Werken met de onderstroom als leerinterventie'

Dankjewel voor je aanmelding! Je ontvangt het artikel in je mailbox. 

Heb je last van de onderstroom op je werk of in je persoonlijk leven? En wil je liever werken mét die onderstroom in plaats van tegen de onderstroom? Wil je meer betekenisvol werken en leven? En meer geluk ervaren?  Ontdek wat jij kunt doen in het bouwen aan jouw fundament op de onderstroom.   

Loop je vast? Zit je tegen je grens aan van wat nog te doen is in je leven of  werk?  Ben je op zoek naar nieuw evenwicht? Dan is persoonlijke coaching mogelijk iets voor jou. 

Wat deelnemers zeggen

Nicole Haas

Adviseur bij ROC Tilburg

Janita is in staat om op een zeer kundige wijze een ingewikkeld thema als ‘de onderstroom’ feilloos te vertalen van theorie naar praktijk. Daarbij creëert ze voor de cursist een optimale leeromgeving en kan ze met de nodige humor, rust en aansprekende voorbeelden alle facetten van het onderwerp  overbrengen. Mede hierdoor gaat het oppikken van de kennis vlot en kun je het geleerde snel in de werksituatie toepassen. Top!

Lilian Lormans

Teamleider PSW

In 2018 heb ik de training "coaching op de onderstroom" bij Janita Moes gevolgd. Janita heeft mij begeleid in het ontdekken, verwoorden, erkennen van mijn persoonlijke onderstromen.  Dit persoonlijke leerproces zet ik dagelijks in tijdens mij werkzaamheden waarin ik als teamleider in de zorg teams en individuele begeleiders coach. Dit resulteert in balans en ruimte voor eigenaarschap. Mooi hoe Janita mij in korte tijd dit proces heeft laten ervaren op een zodanige wijze dat ik dit nog dagelijks inzet voor mezelf en voor de ander!

Sipko Schouten 

L&D specialist bij Welten

Lef, sensitief, op en top professional mét een visie. Zo heb ik Janita leren kennen tijdens de opleiding ‘trainen en coachen op de onderstroom’. Janita durft in te spelen op situaties die op dat moment leven bij de deelnemers, moeiteloos past ze hier het programma op aan. Hierbij staat de ‘uitkomst’ niet vast. Samen met de deelnemers gaat ze op ontdekkingstocht. Op deze manier triggert ze deelnemers om uit hun comfort zone komen zodat er daadwerkelijk wordt geleerd of een spiegel wordt voorgehouden. De opleiding is voor iedereen waardevol als je echt in contact wil komen met jezelf en anderen.
Het verrijkt je.